Ley federal del trabajo LFT
Explicación
Breve explicación de lo que podemos encontrar en esta ley muy útil para tomar en cuenta cuando estamos emprendiendo o cuando ya laboramos.Título primero: Principios Generales:
Donde se define en que artículo de la constitución se base esta ley, definiciones a considerar, amplitud de los derechos que se abarcan, derechos, contra-derechos y obligaciones de los implicados, disposiciones, beneficios y obligaciones de los empleados (trabajadores) y empleadores (patrones), extensión de atribuciones a administradores, gerentes y directores, definición de intermediarios, funciones y obligaciones de las empresas solidarias y beneficiarias, condiciones, obligaciones y limitaciones de sub-contrataciones, contratistas, contratantes, limitaciones y su manejo y administración.Título segundo: Relaciones individuales de trabajo
Capitulo I: Donde se define trabajo, contrato, autorización de trabajo de menores, y la prohibición a contratar de menores de 15 años y los procedimientos de las autoridades en caso de que sea detectada esta irregularidad, características que deben cubrirse en los contratos laborales y en caso de que no exista el colectivo, las obligaciones del trabajador si no se cubren ciertos elementos, extensión y limitaciones de esta ley fuera del territorio nacional y acuerdos de funcionarios en estos y otros términos, renuncia de sueldos, convenios con sindicatos.Capítulo II: Duración de las relaciones de trabajo: Donde se establecen los lineamientos que deben cumplirse en la duración, casos de no mención, en caso de finalización, Características de los tiempos de prueba y capacitación o adiestramiento, extensión de servicios de seguridad social, prorrogas, final y continuación en estos periodos.
Conceptos previos
Proceso (Antes Durante Después)
Ejemplo
Herramientas recomendadas
Evaluación
Ligas internas
Ligas externas
El documento completo se encuentra a su disposición en la biblioteca de la cámara de diputados.
Consejo
Conclusión:
Este contenido por su extensión irá apliandose poco a poco o según lo pidan los suscriptores y sus necesidades en los comentarios.Infografía
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